Servizio dedicato alle aziende
Screening stress lavoro-correlato
Screening Stress Lavoro-Correlato: Valutazione e Prevenzione del Rischio
Lo screening stress lavoro-correlato è un servizio essenziale per valutare il benessere psicologico dei dipendenti e identificare precocemente situazioni di disagio organizzativo. Il D.Lgs. 81/08 prevede l'obbligo di valutazione del rischio stress per tutte le aziende, e il nostro servizio offre una metodologia strutturata e scientificamente validata per adempiere a questo obbligo, trasformandolo in un'opportunità per migliorare il benessere organizzativo complessivo.Valutazione Rischio Stress INAIL: Metodologia e Strumenti
Utilizziamo la metodologia INAIL per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, integrata con strumenti di analisi avanzati. Il processo prevede la raccolta degli indicatori oggettivi aziendali (assenteismo, turnover, infortuni), la somministrazione di questionari per dipendenti validati scientificamente, focus group e interviste mirate, e l'elaborazione di report dettagliati con indicazione delle aree critiche. I nostri strumenti permettono una valutazione accurata sia degli indicatori soggettivi che oggettivi dello stress lavorativo.Prevenzione Burnout Aziendale: Interventi Organizzativi Efficaci
La prevenzione del burnout aziendale richiede interventi su più livelli dell'organizzazione. Sulla base dei risultati dello screening, progettiamo interventi organizzativi mirati che possono includere la ridefinizione dei carichi di lavoro e delle responsabilità, il miglioramento della comunicazione interna e del supporto manageriale, l'introduzione di maggiore autonomia e flessibilità lavorativa, programmi di sviluppo delle competenze di coping, e l'implementazione di politiche di work-life balance. Ogni intervento viene personalizzato sulle specifiche criticità emerse.Supporto Psicologico per Lavoratori: Consulenza Aziendale Specializzata
Il nostro servizio include l'attivazione di supporto psicologico per lavoratori sotto stress attraverso consulenza aziendale specializzata. Offriamo sportelli di ascolto psicologico riservati, percorsi individuali di supporto per dipendenti in difficoltà, formazione ai manager sulla gestione dello stress nel team, interventi di gruppo per la gestione dell'ansia lavorativa, e programmi di mindfulness e resilienza. La presenza di psicologi del lavoro qualificati garantisce un approccio professionale e rispettoso della privacy individuale.Migliorare il Benessere Organizzativo: Interventi per Ridurre lo Stress
Migliorare il benessere organizzativo e ridurre lo stress produce benefici tangibili per l'azienda: maggiore engagement e produttività dei dipendenti, riduzione dell'assenteismo e del presenteismo, minore turnover e maggiore capacità di retention dei talenti, clima aziendale positivo e collaborativo. Il nostro servizio prevede un monitoraggio periodico per valutare l'efficacia degli interventi di riduzione dello stress implementati e apportare eventuali correttivi. Trasformiamo l'obbligo normativo in un vantaggio competitivo per la tua organizzazione.Richiedi una consulenza gratuita per lo screening stress lavoro-correlato nella tua azienda. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
- Conformità garantita alle normative vigenti
- Professionisti certificati ed esperti
- Assistenza continua e supporto dedicato
- Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
Lo stress lavoro-correlato è la risposta negativa che i lavoratori hanno quando le richieste del lavoro superano le loro capacità di farvi fronte. Non è una malattia, ma una condizione che può causare problemi di salute se prolungata. La valutazione è obbligatoria per tutte le aziende secondo il D.Lgs. 81/08 e si articola in due fasi: una valutazione preliminare con indicatori oggettivi, e un eventuale approfondimento con strumenti di analisi della percezione soggettiva.
I segnali di stress possono essere individuali o organizzativi. A livello individuale: stanchezza cronica, irritabilità, difficoltà di concentrazione, disturbi del sonno, mal di testa frequenti, aumento dell'assenteismo. A livello organizzativo: alto turnover, conflittualità tra colleghi, calo della produttività, aumento degli errori, lamentele frequenti. Riconoscere questi segnali precocemente permette di intervenire prima che la situazione degeneri.
Lo screening stress lavoro-correlato prevede l'utilizzo di questionari validati scientificamente, come il questionario INAIL o strumenti equivalenti. I lavoratori compilano in forma anonima il questionario, che indaga diversi aspetti: carico di lavoro, autonomia, relazioni, supporto, chiarezza dei ruoli. I dati vengono elaborati statisticamente per identificare le aree critiche. Il medico competente e lo psicologo del lavoro interpretano i risultati e propongono interventi mirati.
Se lo screening rileva livelli di stress elevati, è necessario passare alla fase di approfondimento e poi implementare misure correttive. Gli interventi possono riguardare l'organizzazione del lavoro (ridistribuzione dei carichi, chiarimento dei ruoli), l'ambiente (miglioramento degli spazi, riduzione del rumore), le relazioni (formazione sulla comunicazione, team building), o il supporto individuale (sportello psicologico, coaching). La valutazione va poi ripetuta per verificare l'efficacia.
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