Servizio dedicato alle aziende
Consulenza su limitazioni e ricollocazioni
Consulenza su Limitazioni e Ricollocazioni: Gestire le Idoneità Complesse
La consulenza su limitazioni e ricollocazioni supporta le aziende nella gestione dei casi più complessi di idoneità lavorativa. Quando un lavoratore presenta limitazioni permanenti o temporanee, o non è più idoneo alla mansione, l'azienda deve individuare soluzioni che tutelino la salute del dipendente garantendo al contempo la continuità produttiva. Il nostro servizio offre un supporto specialistico completo in queste situazioni delicate.Gestione del Lavoratore con Limitazioni Permanenti: Soluzioni Pratiche
La gestione del lavoratore con limitazioni permanenti richiede un approccio strutturato. Il nostro servizio include l'analisi dettagliata delle limitazioni indicate nel giudizio di idoneità, la mappatura delle mansioni aziendali compatibili, la valutazione delle possibilità di adattamento del posto di lavoro, la definizione di soluzioni organizzative sostenibili, e il supporto nella comunicazione con il lavoratore e le rappresentanze sindacali. L'obiettivo è trovare la soluzione migliore per tutte le parti coinvolte.Ricollocazione Interna del Dipendente Non Idoneo alla Mansione
La ricollocazione interna del dipendente non idoneo è la soluzione preferibile quando possibile. Il nostro servizio supporta l'identificazione di mansioni alternative compatibili con lo stato di salute, la valutazione delle competenze trasferibili, la pianificazione di eventuali percorsi formativi per la nuova mansione, la verifica dell'idoneità alla nuova attività, e la gestione documentale della ricollocazione. L'approccio mira a valorizzare le capacità residue del lavoratore.Idoneità con Prescrizioni: Adattamento del Posto di Lavoro
L'idoneità con prescrizioni richiede l'adattamento del posto di lavoro per garantire che le limitazioni indicate vengano rispettate. Il nostro servizio include la valutazione tecnica delle misure necessarie (ausili, attrezzature, modifiche organizzative), il supporto nella realizzazione degli adattamenti, la verifica dell'efficacia delle soluzioni adottate, e la documentazione delle misure implementate. Gli accomodamenti ragionevoli per lavoratori disabili rientrano in questo ambito di consulenza.Cambio Mansione per Motivi di Salute: Procedura Corretta
Il cambio mansione per motivi di salute deve seguire una procedura corretta per tutelare sia il lavoratore che l'azienda. Il nostro servizio guida nella valutazione della necessità del cambio, nell'individuazione della nuova mansione, nella gestione della comunicazione con il lavoratore, nella formalizzazione del passaggio con la documentazione necessaria, e nella visita medica per la nuova mansione quando prevista. La consulenza garantisce la conformità normativa e la gestione rispettosa della dignità del lavoratore.Richiedi una consulenza gratuita per la gestione delle limitazioni e ricollocazioni. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
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Conformità garantita alle normative vigenti
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Professionisti certificati ed esperti
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Assistenza continua e supporto dedicato
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Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
Le limitazioni lavorative sono prescrizioni che il medico competente inserisce nel giudizio di idoneità quando il lavoratore può svolgere la mansione solo a determinate condizioni. Possono essere temporanee o permanenti, parziali o totali per specifiche attività. Ad esempio: divieto di sollevare pesi oltre un certo limite, obbligo di pause frequenti, esclusione dal lavoro notturno. Solo il medico competente può stabilirle, basandosi sulla valutazione clinica del lavoratore.
Sì, l'azienda è obbligata a rispettare tassativamente le limitazioni indicate dal medico competente nel giudizio di idoneità. Non sono suggerimenti, ma prescrizioni vincolanti. Assegnare un lavoratore a compiti incompatibili con le sue limitazioni espone il datore di lavoro a responsabilità penali in caso di infortunio o aggravamento delle condizioni di salute. L'organizzazione del lavoro deve essere adattata per garantire il rispetto delle prescrizioni.
Quando le limitazioni sono incompatibili con la mansione, l'azienda deve valutare tutte le possibilità di adattamento del posto di lavoro o di ricollocazione interna del lavoratore. La consulenza specializzata è fondamentale in questi casi per trovare soluzioni creative che tutelino sia la salute del dipendente sia le esigenze produttive. Solo se non esiste alcuna alternativa praticabile, dopo aver documentato tutti i tentativi, si può procedere con la risoluzione del rapporto.
Sì, le limitazioni temporanee hanno una scadenza definita, dopo la quale il medico competente rivaluta la situazione e decide se confermarle, modificarle o revocarle. Anche le limitazioni permanenti possono essere riconsiderate se le condizioni di salute del lavoratore migliorano. È importante che il lavoratore comunichi al medico competente eventuali miglioramenti, in modo che il giudizio possa essere aggiornato e le limitazioni eventualmente alleggerite o eliminate.
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