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Nomina e gestione del medico competente
Nomina e Gestione del Medico Competente: Il Cuore della Sorveglianza Sanitaria
La nomina e gestione del medico competente rappresenta il primo e fondamentale passo per l'attivazione della sorveglianza sanitaria aziendale. Il medico competente è la figura professionale responsabile della tutela della salute dei lavoratori esposti a rischi specifici, e la sua nomina è un obbligo di legge per tutte le aziende che rientrano nelle condizioni previste dal D.Lgs. 81/08. Il nostro servizio garantisce una gestione completa e professionale di questo adempimento.Nomina Medico Competente Aziendale: Come Fare
La nomina del medico competente aziendale deve essere formalizzata con un atto scritto che specifichi i compiti, la durata dell'incarico e le modalità di svolgimento. Il nostro servizio include la predisposizione della lettera di nomina conforme alla normativa, la verifica dei requisiti del professionista, la comunicazione agli organi competenti quando previsto, e la definizione del protocollo sanitario. Guidiamo l'azienda in ogni fase della procedura.Obbligo di Nomina del Medico Competente: Quali Aziende
L'obbligo di nomina del medico competente riguarda tutte le aziende in cui sono presenti rischi per la salute che richiedono la sorveglianza sanitaria. I principali casi includono esposizione ad agenti fisici (rumore, vibrazioni, radiazioni), chimici, biologici, movimentazione manuale dei carichi, uso di videoterminali per più di 20 ore settimanali, e lavoro notturno. Il nostro servizio verifica l'applicabilità dell'obbligo alla specifica realtà aziendale.Costo Medico Competente Esterno per Dipendente
Il costo del medico competente esterno per dipendente varia in base al numero di lavoratori, alla complessità dei rischi e al protocollo sanitario previsto. Affidare l'incarico a un servizio esterno offre vantaggi significativi: costi certi e prevedibili, accesso a un team di specialisti qualificati, continuità del servizio, e gestione completa degli adempimenti. Richiedi un preventivo personalizzato per conoscere le nostre tariffe annuali per il servizio di medico competente esterno.Cambio Medico Competente: Procedura e Comunicazione
Il cambio del medico competente richiede una procedura specifica per garantire la continuità della sorveglianza sanitaria. Il nostro servizio gestisce la revoca dell'incarico al precedente medico, il passaggio della documentazione sanitaria (cartelle, registri), la nuova nomina con comunicazione agli organi competenti, l'aggiornamento del protocollo sanitario se necessario, e l'informazione ai lavoratori. I requisiti del medico competente secondo il D.Lgs. 81/08 vengono sempre verificati prima della nomina.Richiedi una consulenza gratuita per la nomina e gestione del medico competente. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
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Conformità garantita alle normative vigenti
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Professionisti certificati ed esperti
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Assistenza continua e supporto dedicato
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Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
La nomina del medico competente è obbligatoria ogni volta che la valutazione dei rischi evidenzia la presenza di lavoratori esposti a rischi per la salute che richiedono sorveglianza sanitaria. Non dipende dalle dimensioni dell'azienda, ma dalla tipologia dei rischi presenti. Se il DVR indica la necessità di visite mediche, il medico competente va nominato. Lavorare senza questa figura quando è richiesta espone il datore di lavoro a sanzioni penali e amministrative.
Il medico competente deve possedere specifici requisiti di legge: laurea in medicina con specializzazione in medicina del lavoro o discipline equipollenti, oppure autorizzazione ministeriale. Ma oltre ai titoli, è importante scegliere un professionista che conosca il settore di attività dell'azienda e che sia disponibile a garantire una presenza adeguata. Un buon medico competente non è solo chi fa le visite, ma chi collabora attivamente alla prevenzione.
Gli obblighi del medico competente sono numerosi: collaborare alla valutazione dei rischi, definire il protocollo sanitario, effettuare le visite mediche, esprimere i giudizi di idoneità, istituire e custodire le cartelle sanitarie, visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno, partecipare alla riunione periodica, informare i lavoratori sui rischi e sui risultati della sorveglianza. È una figura centrale nel sistema di prevenzione aziendale.
Sì, è possibile cambiare il medico competente anche durante un rapporto contrattuale in corso, rispettando i termini di preavviso previsti dall'accordo. Quando avviene il cambio, il medico uscente deve consegnare le cartelle sanitarie al nuovo medico competente o al datore di lavoro. È fondamentale garantire la continuità della sorveglianza sanitaria e il passaggio completo della documentazione per non perdere la storia clinico-lavorativa dei dipendenti.
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