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Visite mediche rientro dopo assenza prolungata
Visita Medica di Rientro: Idoneità Lavorativa Dopo Assenza Prolungata
La visita medica di rientro dopo assenza prolungata è un accertamento obbligatorio previsto dal D.Lgs. 81/08 per i lavoratori che riprendono l'attività dopo un'assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi. Questo servizio è fondamentale per verificare che il lavoratore sia idoneo a riprendere la propria mansione, garantendo la sua sicurezza e quella dei colleghi. Il nostro team assicura una gestione tempestiva per facilitare il reinserimento lavorativo.Quando è Obbligatoria la Visita Medica Dopo Assenza Prolungata
L'obbligo di visita medica dopo assenza prolungata scatta automaticamente quando l'assenza per motivi di salute supera i 60 giorni consecutivi. Questo vale per assenze dovute a malattia, infortunio sul lavoro, infortunio extra-lavorativo e ricovero ospedaliero. La visita deve essere effettuata prima della ripresa effettiva dell'attività lavorativa, indipendentemente dalla patologia che ha causato l'assenza. Il nostro servizio garantisce tempi rapidi per non ritardare il rientro del lavoratore.Visita Medica Rientro Dopo Malattia Superiore a 60 Giorni
La visita medica di rientro dopo malattia superiore a 60 giorni prevede una valutazione approfondita dello stato di salute del lavoratore in relazione alla mansione svolta. Il medico competente esamina la documentazione sanitaria relativa all'assenza, effettua un esame obiettivo mirato, e valuta l'eventuale necessità di accertamenti strumentali aggiuntivi prima di esprimere il giudizio di idoneità. L'obiettivo è garantire che il lavoratore possa riprendere l'attività in condizioni di sicurezza.Rientro al Lavoro Dopo Infortunio: Visita Obbligatoria
Il rientro al lavoro dopo infortunio richiede particolare attenzione, soprattutto quando l'assenza ha superato i 60 giorni. La visita obbligatoria post-infortunio valuta le eventuali conseguenze permanenti dell'evento traumatico e la loro compatibilità con i rischi specifici della mansione. Il nostro medico competente collabora con il medico curante e l'INAIL per acquisire tutte le informazioni necessarie a formulare un giudizio di idoneità accurato, eventualmente con prescrizioni temporanee per facilitare il graduale reinserimento.Idoneità Lavorativa Post Malattia e Gestione del Rientro
L'idoneità lavorativa post malattia lunga durata può presentare diverse sfaccettature. Il medico competente può rilasciare un giudizio di idoneità piena, idoneità con prescrizioni o limitazioni temporanee, oppure non idoneità temporanea con indicazione di ulteriori accertamenti. Anche la visita medica rientro maternità, pur non rientrando strettamente nell'obbligo dei 60 giorni, può essere richiesta per valutare l'idoneità dopo il periodo di astensione. La nostra procedura di rientro lavoro dopo assenza sanitaria garantisce un supporto completo all'azienda nella gestione di ogni casistica.Richiedi una consulenza gratuita per la gestione delle visite mediche di rientro dopo assenza prolungata. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
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Conformità garantita alle normative vigenti
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Professionisti certificati ed esperti
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Assistenza continua e supporto dedicato
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Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
La visita medica di rientro è obbligatoria dopo 60 giorni consecutivi di assenza per motivi di salute. È una soglia precisa stabilita dal D.Lgs. 81/08. Se l'assenza è stata più breve, la visita non è obbligatoria per legge, anche se il medico competente può sempre richiederla se lo ritiene opportuno. Attenzione: contano solo i giorni continuativi, quindi assenze separate non si sommano ai fini di questo obbligo specifico.
La visita di rientro deve essere effettuata prima che il lavoratore riprenda l'attività. Non può tornare a lavorare senza aver ottenuto il giudizio di idoneità dal medico competente. È responsabilità del datore di lavoro organizzare la visita in tempo utile, coordinandosi con il lavoratore non appena si conosce la data prevista di rientro. Se il lavoratore si presenta al lavoro senza visita, l'azienda non può farlo lavorare finché non viene effettuato l'accertamento.
Se il medico competente riscontra che il lavoratore può riprendere il lavoro ma con prescrizioni o limitazioni, queste vanno rispettate tassativamente. Ad esempio, potrebbe essere vietato il sollevamento di pesi o richiesto un orario ridotto per un periodo. L'azienda deve adeguare l'organizzazione del lavoro di conseguenza. Se le limitazioni sono incompatibili con la mansione, bisogna valutare un cambio di ruolo, sempre tutelando la salute del dipendente.
Sì, la visita di rientro si applica anche dopo assenze per infortunio sul lavoro superiori a 60 giorni continuativi. Non conta il motivo dell'assenza, che sia malattia comune, malattia professionale o infortunio: quello che conta è la durata. Anzi, dopo un infortunio grave può essere ancora più importante verificare che il lavoratore sia effettivamente in grado di riprendere la sua mansione in sicurezza, sia per sé stesso che per i colleghi.
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