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Visite mediche straordinarie
Visite Mediche Straordinarie: Accertamenti Sanitari Non Programmati
La visita medica straordinaria è un accertamento sanitario non inserito nel calendario ordinario delle visite periodiche, richiesto in circostanze specifiche che rendono necessaria una valutazione immediata dello stato di salute del lavoratore. Il nostro servizio garantisce tempi di risposta rapidi per gestire situazioni che richiedono un intervento tempestivo del medico competente.Quando è Necessaria una Visita Medica Straordinaria
Le visite mediche straordinarie vengono attivate in diverse situazioni previste dalla normativa: quando il datore di lavoro o il dirigente rilevino comportamenti anomali del lavoratore che possano far sospettare problematiche di salute, dopo un infortunio significativo, in seguito a segnalazioni da parte del lavoratore stesso, o quando emergano nuovi rischi non precedentemente valutati. Il nostro team è operativo per garantire una risposta tempestiva in tutte queste circostanze.Differenza tra Visita Straordinaria e Visita su Richiesta
È importante distinguere la visita medica straordinaria dalla visita su richiesta del lavoratore. La prima è disposta dal datore di lavoro quando sussistano fondati motivi, mentre la seconda è un diritto del lavoratore stesso. Entrambe sono previste dal D.Lgs. 81/08 e rientrano tra i compiti del medico competente. Il nostro servizio gestisce entrambe le tipologie con professionalità e riservatezza, garantendo la tutela di tutte le parti coinvolte.Procedura per Richiedere una Visita Medica Straordinaria
La procedura per attivare una visita medica straordinaria prevede una comunicazione formale al medico competente da parte del datore di lavoro, con indicazione delle motivazioni che ne giustificano la richiesta. Il nostro servizio garantisce la convocazione del lavoratore entro 24-48 ore, l'esecuzione degli accertamenti necessari, e il rilascio del giudizio di idoneità in tempi rapidi. Viene sempre garantita la massima riservatezza sui motivi della richiesta.Esiti e Conseguenze della Visita Medica Straordinaria
Al termine della visita medica straordinaria, il medico competente esprime un giudizio di idoneità che può confermare l'idoneità alla mansione, prevedere limitazioni o prescrizioni, o in casi particolari determinare un'inidoneità temporanea o permanente. Il nostro team supporta l'azienda nella gestione di tutti gli esiti possibili, inclusa la consulenza per eventuali ricollocazioni o adattamenti della mansione.Richiedi informazioni sul nostro servizio di visite mediche straordinarie. Contattaci per una consulenza.
Perché scegliere questo servizio
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Conformità garantita alle normative vigenti
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Assistenza continua e supporto dedicato
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Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
Il datore di lavoro può richiedere una visita medica straordinaria quando ha fondati motivi per ritenere che lo stato di salute del lavoratore possa compromettere la sicurezza sul lavoro. Tipiche situazioni includono comportamenti anomali, calo evidente delle prestazioni fisiche, o sospetto di uso di sostanze. La richiesta deve essere motivata e il lavoratore ha diritto di conoscerne le ragioni.
Sì, come tutte le visite di sorveglianza sanitaria, anche la visita medica straordinaria è completamente a carico del datore di lavoro. Questo include tutti gli accertamenti che il medico competente riterrà necessari per esprimere il giudizio di idoneità. Il lavoratore non deve sostenere alcun costo.
Il lavoratore è tenuto a sottoporsi alla visita medica straordinaria richiesta dal datore di lavoro, così come a tutte le visite previste dal protocollo sanitario. Il rifiuto può comportare provvedimenti disciplinari e, in casi gravi, può costituire giusta causa di licenziamento. È però un diritto del lavoratore conoscere le motivazioni della richiesta.
Non esiste un termine di legge specifico, ma la visita medica straordinaria dovrebbe essere effettuata nel più breve tempo possibile, considerata la natura urgente della richiesta. Il nostro servizio garantisce la convocazione del lavoratore entro 24-48 ore dalla richiesta, per gestire tempestivamente la situazione.
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