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Visite mediche su cambio mansione
Visita Medica per Cambio Mansione: Nuova Idoneità per Nuovi Rischi
La visita medica per cambio mansione è un accertamento sanitario obbligatorio che deve essere effettuato ogni volta che un lavoratore viene destinato a una mansione che comporta rischi diversi rispetto a quella precedentemente svolta. Questo servizio garantisce la verifica dell'idoneità del lavoratore ai nuovi rischi specifici, tutelando sia la sua salute che l'azienda da potenziali responsabilità. Il nostro team assicura tempi rapidi per non ostacolare le riorganizzazioni aziendali.Quando è Obbligatoria la Visita Medica per Cambio Mansione
La visita medica per cambio mansione è obbligatoria quando la nuova attività espone il lavoratore a rischi diversi o aggiuntivi rispetto a quelli della mansione precedente. Tipici esempi includono il passaggio da attività d'ufficio a mansioni operative, il trasferimento a reparti con esposizione a nuovi agenti chimici o fisici, l'assegnazione a lavori in quota o in ambienti confinati, e il passaggio a mansioni che richiedono guida di mezzi aziendali. È fondamentale effettuare la visita prima dell'effettivo cambio mansione per evitare sanzioni.Rischi e Sanzioni per Cambio Mansione Senza Visita Medica
Il cambio mansione senza visita medica espone il datore di lavoro a rischi significativi. Le sanzioni per mancata visita medica su cambio mansione possono raggiungere importi considerevoli, con ammende da 2.000 a 4.000 euro per ciascun lavoratore. Inoltre, in caso di infortunio o malattia professionale correlata alla nuova mansione, l'assenza della visita preventiva può configurare responsabilità penali a carico del datore di lavoro. Il nostro servizio garantisce la piena conformità normativa con tempi di risposta rapidi.Procedura e Tempi per la Visita Medica Cambio Reparto
La nostra procedura per la visita medica cambio reparto aziendale è studiata per essere rapida ed efficiente. Prevede l'analisi dei rischi della nuova mansione in base al DVR aziendale, la definizione degli accertamenti necessari secondo il protocollo sanitario, l'esecuzione della visita medica e degli esami strumentali specifici, e il rilascio del giudizio di idoneità alla nuova mansione entro 24-48 ore. I tempi della visita medica per cambio mansione sono ottimizzati per permettere una transizione fluida del lavoratore.La Nuova Idoneità Lavorativa per Mansione Diversa
La nuova idoneità lavorativa per mansione diversa viene rilasciata dal medico competente dopo aver valutato la compatibilità dello stato di salute del lavoratore con i rischi specifici della nuova attività. Il giudizio può essere di idoneità piena, idoneità con prescrizioni o limitazioni, oppure non idoneità temporanea o permanente. In caso di idoneità con prescrizioni, il nostro team supporta l'azienda nella definizione delle misure organizzative necessarie per garantire la tutela del lavoratore nel nuovo ruolo.Richiedi una consulenza gratuita per le visite mediche su cambio mansione dei tuoi dipendenti. Contattaci oggi stesso.
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Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
La visita medica per cambio mansione è obbligatoria ogni volta che un lavoratore viene assegnato a un ruolo che comporta rischi diversi rispetto alla mansione precedente. Non basta che cambi il titolo sulla busta paga: quello che conta è se cambiano i rischi. Ad esempio, passare da un lavoro d'ufficio a uno in produzione con esposizione a rumore richiede sicuramente una nuova visita. È il medico competente a valutare se il cambio necessita di nuovi accertamenti.
È il datore di lavoro a dover richiedere la visita al medico competente prima di procedere con il cambio di mansione. Non si può assegnare un lavoratore a nuovi rischi senza prima aver verificato la sua idoneità. L'azienda deve comunicare tempestivamente al medico competente ogni variazione di mansione prevista, in modo da organizzare la visita con i tempi giusti. Procedere senza visita espone l'azienda a sanzioni e responsabilità importanti.
Il lavoratore non può rifiutare arbitrariamente un cambio mansione, ma ha diritto a una valutazione medica approfondita prima dell'assegnazione ai nuovi rischi. Se ha dubbi sulle proprie condizioni di salute, deve comunicarli al medico competente durante la visita. Sarà poi il medico a esprimere il giudizio di idoneità, eventualmente con prescrizioni o limitazioni. Il lavoratore può anche richiedere una visita straordinaria se ritiene di avere problemi specifici.
Non esiste un termine preciso stabilito dalla legge, ma la visita va fatta prima dell'effettivo cambio di mansione. Il lavoratore non deve iniziare la nuova attività senza aver ottenuto il giudizio di idoneità specifico per quei rischi. L'ideale è programmare la visita con almeno una o due settimane di anticipo, così da avere il tempo per eventuali esami aggiuntivi e per gestire situazioni di idoneità con limitazioni. Organizzarsi per tempo evita problemi.
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