Servizio dedicato alle aziende
Formazione su parità di genere e inclusione
Formazione su Parità di Genere e Inclusione: Costruire una Cultura Aziendale Consapevole
La formazione sulla parità di genere e sull'inclusione è un elemento fondamentale per costruire una cultura aziendale autenticamente rispettosa e consapevole delle differenze. Senza un investimento formativo strutturato, le politiche di gender equality rischiano di rimanere dichiarazioni di principio senza impatto reale sui comportamenti quotidiani. Il nostro servizio offre percorsi formativi completi per tutti i livelli organizzativi, disponibili in aula, online o in formato blended per massimizzare l'efficacia e la partecipazione.Corsi sulla Gender Equality: Contenuti e Approccio Pratico
I corsi sulla gender equality in azienda affrontano i temi della parità con un approccio estremamente pratico e orientato all'azione. Trattiamo la normativa di riferimento italiana ed europea, i meccanismi dei bias inconsci che influenzano le decisioni, gli stereotipi di genere presenti nel contesto lavorativo, il linguaggio inclusivo nella comunicazione quotidiana e la gestione efficace di situazioni critiche. La formazione su diversity e inclusion estende la prospettiva a tutte le dimensioni della diversità, creando consapevolezza su età, cultura, disabilità, orientamento.Corso sui Bias Inconsci: Riconoscere i Pregiudizi Automatici
Il corso sui bias inconsci è particolarmente efficace per far emergere i pregiudizi automatici che influenzano le decisioni quotidiane, spesso senza che chi decide ne sia consapevole. Dal recruiting alla valutazione delle performance, dall'assegnazione di progetti alla promozione, i bias di genere possono produrre discriminazioni involontarie ma concrete. La formazione sulla leadership inclusiva prepara manager e dirigenti a gestire team diversificati valorizzando il contributo di tutti, creando ambienti dove ciascuno può esprimere il proprio potenziale.Training HR e Formazione Manageriale Specialistica
Il training HR inclusivo forma i professionisti delle risorse umane sulle best practice per gestire recruiting, selezione, sviluppo e compensation senza discriminazioni, fornendo strumenti concreti per processi bias-free. La formazione per manager sulla parità di genere sviluppa consapevolezza e competenze specifiche per gestire equamente i collaboratori, riconoscere situazioni problematiche e intervenire appropriatamente. Il corso sul linguaggio inclusivo sensibilizza sull'uso di espressioni non discriminatorie nella comunicazione verbale e scritta.Prevenzione Molestie, E-Learning e Webinar Tematici
La formazione sulla prevenzione delle molestie integra i temi della parità di genere, fornendo strumenti per riconoscere, prevenire e gestire comportamenti inappropriati nel contesto lavorativo. L'e-learning sulla parità di genere consente di raggiungere capillarmente tutta l'organizzazione con contenuti sempre accessibili e tracciabili. I webinar diversity e inclusion offrono aggiornamenti periodici su temi specifici e novità normative. La formazione UNI PdR 125 prepara il personale ai requisiti della certificazione, creando ambasciatori interni della parità di genere.Richiedi una consulenza gratuita per progettare il percorso formativo sulla parità di genere nella tua azienda. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
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Conformità garantita alle normative vigenti
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Professionisti certificati ed esperti
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Assistenza continua e supporto dedicato
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Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
La formazione sulla parità di genere è fondamentale perché trasforma le policy scritte in comportamenti concreti. Sensibilizza il personale sui bias inconsci che influenzano le decisioni quotidiane, insegna a riconoscere e prevenire discriminazioni e molestie, costruisce una cultura inclusiva. È anche un requisito per la certificazione UNI PdR 125:2022, che valuta l'impegno formativo dell'azienda come indicatore dell'effettiva volontà di cambiamento.
La formazione sulla parità di genere copre diversi temi: unconscious bias e stereotipi di genere, linguaggio inclusivo nella comunicazione aziendale, prevenzione di molestie e discriminazioni, normativa di riferimento italiana ed europea, vantaggi della diversità per l'organizzazione, strumenti per la conciliazione vita-lavoro. Per i manager si aggiungono moduli su leadership inclusiva, equità nei processi di selezione e valutazione, gestione di team eterogenei.
La formazione sulla parità di genere dovrebbe coinvolgere tutti i livelli aziendali, con contenuti differenziati per ruolo. La sensibilizzazione base è per tutti i dipendenti, i manager ricevono formazione aggiuntiva sulla leadership inclusiva e sulla gestione dei processi HR in ottica di genere, il top management approfondisce governance e responsabilità strategiche. Il coinvolgimento dei vertici è essenziale per dare credibilità all'intero percorso formativo.
No, la formazione sulla parità di genere deve essere un percorso continuo. Dopo la formazione iniziale è necessario prevedere aggiornamenti periodici per rinforzare i concetti, affrontare nuove tematiche emerse e coinvolgere i neoassunti. Momenti formativi possono essere integrati nelle attività quotidiane: campagne di comunicazione interna, newsletter, eventi. La norma UNI PdR 125:2022 valuta positivamente la continuità dell'impegno formativo nel tempo.
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