Servizio dedicato alle aziende
Consulenza per certificazione parità di genere PMI
Certificazione Parità di Genere per PMI: Un Percorso Accessibile e Vantaggioso
La certificazione della parità di genere per le PMI è un obiettivo assolutamente raggiungibile grazie ai requisiti proporzionati alle dimensioni aziendali previsti dalla UNI PdR 125:2022. Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la certificazione non è riservata alle grandi aziende: la prassi di riferimento è stata progettata per essere accessibile anche alle piccole e medie imprese, con indicatori semplificati e soglie calibrate sulla realtà organizzativa delle PMI italiane.Requisiti Semplificati per Piccole Imprese e Microimprese
La UNI PdR 125:2022 per le piccole imprese prevede indicatori semplificati e soglie adattate alle specificità dimensionali, riconoscendo che le microimprese non possono essere valutate con gli stessi criteri delle grandi organizzazioni. La certificazione gender equality per PMI richiede un impegno proporzionato alle risorse disponibili, senza gravare eccessivamente sulla struttura organizzativa. I requisiti di parità genere per le piccole aziende sono calibrati sul numero di dipendenti e sulle caratteristiche tipiche delle realtà imprenditoriali minori.KPI Misurabili Anche Senza Sistemi HR Strutturati
I KPI parità di genere per PMI sono stati definiti per essere misurabili anche in assenza di sistemi HR complessi e strutturati. Le piccole imprese possono raccogliere le informazioni necessarie attraverso strumenti semplici e accessibili, senza dover implementare software o procedure elaborate. Il nostro servizio supporta le PMI nella definizione di sistemi di monitoraggio sostenibili, integrati nei processi già esistenti e gestibili con le risorse disponibili.Benefici Proporzionalmente Più Significativi per le PMI
Lo sgravio contributivo per le PMI con certificazione parità di genere offre un beneficio economico proporzionalmente più significativo rispetto alle grandi aziende, considerando i volumi occupazionali tipicamente inferiori. I benefici della parità di genere per le piccole imprese includono anche l'attrattività verso i talenti in un mercato del lavoro competitivo, il miglioramento del clima aziendale, la fidelizzazione del personale e il vantaggio competitivo nei bandi pubblici che prevedono premialità per le aziende certificate.Pacchetto Certificazione e Consulenza Dedicata
Il nostro pacchetto certificazione parità per PMI include gap analysis iniziale, supporto all'implementazione delle azioni necessarie e preparazione all'audit, il tutto a un costo accessibile e con un impegno temporale contenuto. L'audit parità di genere per PMI è snello e focalizzato sugli elementi essenziali, senza appesantimenti burocratici. La nostra consulenza per la parità di genere di artigiani, commercianti e studi professionali tiene conto delle specificità di queste realtà, proponendo soluzioni pratiche e immediatamente attuabili.Richiedi una consulenza gratuita per la certificazione parità di genere della tua PMI. Contattaci oggi stesso.
Perché scegliere questo servizio
-
Conformità garantita alle normative vigenti
-
Professionisti certificati ed esperti
-
Assistenza continua e supporto dedicato
-
Preventivo gratuito e personalizzato
Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
Assolutamente sì, la certificazione UNI PdR 125:2022 è stata progettata per essere accessibile anche alle piccole e medie imprese. La norma prevede indicatori differenziati per fascia dimensionale, con requisiti proporzionati alla struttura organizzativa. Per le microimprese (fino a 10 dipendenti) alcuni indicatori non sono nemmeno applicabili. I costi di consulenza e certificazione sono contenuti e i vantaggi (sgravi contributivi, premialità gare) sono proporzionalmente ancora più significativi.
Le principali difficoltà per le PMI sono spesso legate alla mancanza di processi HR strutturati e alla carenza di dati storici disaggregati per genere. Tuttavia, questo può diventare un'opportunità: strutturare i processi in modo corretto fin dall'inizio evita di dover correggere prassi consolidate. Con il supporto di consulenti esperti, anche aziende che partono da zero possono raggiungere la certificazione in tempi ragionevoli, creando le basi per una crescita sostenibile.
I tempi per la certificazione di una PMI dipendono dalla situazione di partenza: se l'azienda ha già sensibilità sul tema e processi HR basilari, possono bastare 3-6 mesi. Se occorre partire da zero per implementare policy, procedure e sistemi di monitoraggio, il percorso può richiedere 6-12 mesi. Un approccio graduale e ben pianificato permette di integrare le attività nella routine aziendale senza sovraccaricare l'organizzazione.
Sì, esistono diverse forme di supporto economico per le PMI che vogliono certificarsi: fondi interprofessionali per la formazione obbligatoria, bandi regionali con contributi a fondo perduto per la consulenza, voucher per la digitalizzazione che possono coprire l'implementazione di sistemi HR. Il nostro servizio include il supporto nell'identificazione delle opportunità di finanziamento disponibili, massimizzando il rapporto costi-benefici dell'investimento.
Pronto per iniziare?
Contattaci oggi per una consulenza gratuita su Consulenza per certificazione parità di genere PMI
Richiedi Consulenza Gratuita