Istituzione e gestione Comitato Parità di Genere

Comitato Parità di Genere: La Governance dell'Uguaglianza in Azienda

Il Comitato per la Parità di Genere è l'organo collegiale che sovrintende all'attuazione delle politiche di gender equality in azienda, garantendo continuità, coerenza e accountability nel percorso verso l'uguaglianza tra uomini e donne. Il nostro servizio supporta l'istituzione, la strutturazione e la gestione operativa di questo organismo, elemento chiave richiesto dalla certificazione UNI PdR 125:2022 e best practice riconosciuta a livello internazionale.

Il Comitato Guida nella UNI PdR 125:2022

Il Comitato Guida previsto dalla UNI PdR 125:2022 è l'organo responsabile dell'indirizzo strategico, del monitoraggio operativo e della valutazione delle politiche di parità di genere. La prassi di riferimento richiede che questo organismo sia formalmente istituito, con composizione, competenze e responsabilità chiaramente definite. La governance della parità richiede una struttura dedicata con risorse adeguate per essere realmente efficace e non ridursi a mero adempimento formale.

Istituzione e Regolamento del Comitato Gender Equality

L'istituzione del Comitato gender equality prevede la definizione accurata della composizione, del regolamento di funzionamento e delle competenze assegnate. La composizione del Comitato parità genere dovrebbe garantire rappresentatività dei diversi livelli gerarchici e funzioni aziendali, con un equilibrio di genere che sia esso stesso testimonianza dell'impegno aziendale. Il regolamento disciplina la frequenza delle riunioni, le modalità decisionali, i flussi informativi con la direzione e con le altre funzioni aziendali coinvolte.

Funzioni e Responsabilità del Comitato

Le funzioni del Comitato Parità di Genere comprendono molteplici ambiti: proposta di politiche e azioni di miglioramento, monitoraggio sistematico dell'attuazione del piano strategico, esame delle segnalazioni pervenute, analisi dei dati e degli indicatori, relazione periodica alla direzione sui progressi realizzati. Il Responsabile parità di genere aziendale coordina i lavori del Comitato e riferisce al vertice aziendale, fungendo da punto di contatto per tutte le questioni relative alla gender equality.

Steering Committee Diversity e Integrazione con i Sistemi Aziendali

Lo steering committee diversity può integrarsi o coincidere con il Comitato parità di genere, estendendo le competenze a tutte le dimensioni della diversità e dell'inclusione. Il Comitato D&I aziendale adotta una prospettiva più ampia che include età, culture, disabilità, orientamento sessuale. Il mandato del Comitato definisce durata, poteri effettivi e risorse a disposizione. La reportistica produce evidenze documentate per la certificazione e la comunicazione agli stakeholder. L'efficacia del Comitato dipende dal reale empowerment conferito dalla direzione e dal supporto concreto che riceve.

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