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Visite mediche su richiesta del lavoratore
Visita Medica su Richiesta del Lavoratore: Un Diritto Tutelato dalla Legge
La visita medica su richiesta del lavoratore è un diritto sancito dall'articolo 41 del D.Lgs. 81/08, che consente al dipendente di richiedere un accertamento sanitario qualora ritenga che le proprie condizioni di salute possano essere correlate all'attività lavorativa svolta. Il nostro servizio garantisce la gestione tempestiva e riservata di queste richieste, tutelando i diritti del lavoratore e supportando l'azienda nella corretta procedura.Quando il Lavoratore Può Richiedere la Visita Medica
Il lavoratore ha diritto di richiedere una visita medica al medico competente quando ritiene che le proprie condizioni di salute possano essere peggiorate a causa dell'esposizione ai rischi professionali, quando avverte sintomi che potrebbero essere correlati al lavoro, o quando desidera verificare la propria idoneità dopo un periodo di malattia. La richiesta deve essere motivata e correlata ai rischi lavorativi. Il nostro team valuta ogni richiesta con professionalità e attenzione.Procedura per la Visita Medica su Richiesta
La procedura per richiedere la visita medica prevede che il lavoratore presenti domanda scritta al datore di lavoro o direttamente al medico competente, indicando le motivazioni della richiesta. Il medico competente valuta la pertinenza della richiesta rispetto ai rischi lavorativi e, se ritenuta giustificata, programma la visita. Il nostro servizio garantisce tempi rapidi di risposta e la massima riservatezza sulle motivazioni personali del lavoratore.Costi e Oneri della Visita su Richiesta del Lavoratore
Come tutte le visite di sorveglianza sanitaria, anche la visita medica su richiesta del lavoratore è completamente a carico del datore di lavoro quando risulta correlata ai rischi professionali. Il lavoratore non deve sostenere alcun costo per la visita e gli eventuali accertamenti che il medico competente riterrà necessari. Il nostro servizio include tutti gli esami previsti dal protocollo sanitario applicabile.Tutela della Privacy e Gestione degli Esiti
La riservatezza delle informazioni sanitarie è garantita in ogni fase del processo. Il medico competente comunica al datore di lavoro esclusivamente il giudizio di idoneità, senza rivelare le patologie o le condizioni di salute specifiche del lavoratore. In caso di prescrizioni o limitazioni, il nostro team supporta l'azienda nell'individuazione di soluzioni organizzative compatibili con le esigenze di tutela della salute del lavoratore.Contattaci per informazioni sulla gestione delle visite mediche su richiesta dei lavoratori.
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Domande su questo servizio
Risposte alle domande più comuni
Il datore di lavoro non può rifiutare arbitrariamente la visita medica richiesta dal lavoratore. Tuttavia, la richiesta deve essere correlata ai rischi lavorativi e adeguatamente motivata. Il medico competente valuta la pertinenza della richiesta. Se la visita non è correlata ai rischi professionali, potrebbe non rientrare negli obblighi di sorveglianza sanitaria.
Sì, il tempo dedicato alla visita medica su richiesta, come per tutte le visite di sorveglianza sanitaria, è considerato orario di lavoro a tutti gli effetti. Il lavoratore deve essere retribuito normalmente per il tempo impiegato, anche se la visita si svolge fuori dalla normale sede di lavoro.
Se dalla visita medica su richiesta emergono condizioni di salute che possono influire sull'idoneità lavorativa, il medico competente può modificare il giudizio di idoneità prevedendo limitazioni, prescrizioni o, nei casi più gravi, un'inidoneità alla mansione specifica. L'azienda dovrà adottare le misure conseguenti.
Il lavoratore può richiedere la visita medica quando ritiene che la propria salute possa essere a rischio a causa del lavoro, anche in assenza di sintomi conclamati. La richiesta deve comunque essere correlata ai rischi professionali presenti nel proprio ambiente di lavoro e adeguatamente motivata.
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