Cosa possiamo fare per voi?

Siamo una società composta da professionisti che si occupa principalmente dell’attività di gestione di sorveglianza sanitaria e sicurezza sul lavoro per tutte le tipologie di aziende e che offre quindi il servizio di nomina del medico competente e tutti i servizi connessi alla sicurezza sul lavoro quali ad esempio la redazione dei documenti previsti per Legge, quali il DVR, o il servizio di incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Parallelamente all’attività di consulenza per la medicina del lavoro e all’attività di consulenza per la sicurezza ci occupiamo anche di formazione dei lavoratori per gli aspetti connessi a salute e sicurezza sul lavoro.

Il nostro servizio si concentra nelle città di Milano, Varese e Roma ma nel corso di numerosi anni di esperienza professionale nell’ambito della sorveglianza sanitaria ed in generale della medicina del lavoro siamo stati in grado di acquisire, gestire e mantenere rapporti professionali e di fiducia con aziende sparse su tutto il territorio nazionale.

Siamo in grado di adempiere a tutti i principali aspetti connessi alla sorveglianza sanitaria per i lavoratori nonché agli aspetti di legge disposti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro comprese valutazioni del rischio strumentali eventualmente anche per il tramite di professionisti abilitati per legge. I nostri collaboratori sono in possesso dei requisiti di legge per offrire il servizio di incarico di RSPP esterno per le principali tipologie di attività lavorative.

La sorveglianza sanitaria e il medico del lavoro

Il medico del lavoro (chiamato anche medico competente) è quel professionista che opera nel ramo della medicina del lavoro e che si occupa di tutto ciò che riguarda la tutela e il mantenimento dello stato di salute dei lavoratori.

La medicina del lavoro è una tematica piuttosto ampia che va a toccare diversi ambiti: si occupa di tutte le alterazioni legate all’attività lavorativa che si svolge, di tutti gli incidenti e i conseguenti infortuni che possono verificarsi sul posto di lavoro, delle patologie o cosiddette malattie professionali che ne possono derivare e di tutto ciò che si riferisce al rapporto lavoro e salute connesso al lavoro. Da qualche anno anche il benessere psicologico (o psicosociale) rientra negli obblighi di tutela della salute da parte del datore di lavoro.

La sorveglianza sanitaria e la visita medica sul posto di lavoro

La visita medica per lavoro è quella attività nella quale i lavoratori di una determinata azienda vengono sottoposti (qualora esistano i presupposti di Legge) ad una visita da parte di un medico specializzato in medicina del lavoro in modo che sia verificato il loro stato di salute e la loro idoneità a svolgere la specifica mansione alla quale sono stati adibiti.

Ciò è previsto per legge (d.lgs. 81/2008) e deve avvenire per mano di un medico competente, incaricato dal datore di lavoro. Tale soggetto ha l’obbligo di definire un piano di sorveglianza sanitaria, in cui indicare le mansioni per le quali è previsto il controllo, ma anche la periodicità con cui devono essere fatte le visite e gli eventuali accertamenti integrativi.

Il nostro servizio consiste pertanto nel fornire supporto alle aziende che hanno necessità di adempiere al dettato normativo che prevede la nomina, da parte del datore di lavoro, di un medico specializzato in medicina del lavoro.

Ogni quanto vanno fatte le visite mediche?

La visita medica per lavoro può essere preventiva o periodica. Nel primo caso il medico competente va a costatare l’assenza di controindicazioni cui il lavoratore è destinato durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. Serve, in altre parole, a verificare lo stato d’idoneità a una determinata mansione.

Il secondo tipo di controllo è effettuato per controllare lo stato di salute dei lavoratori, ma nel corso del tempo. Ad esempio per i soggetti “videoterminalisti” (ovvero che trascorrono più di 20 ore la settimana sul computer) la periodicità di visita medica è quinquennale oppure biennale in funzione di alcuni parametri stabiliti per legge o di eventuali periodicità che il medico competente ha facoltà di stabilire nell’ambito del suo protocollo di sorveglianza sanitaria.

Esistono altre mansioni, più rischiose dal punto di vista di salute e sicurezza, nelle quali la periodicità di visita è annuale – ma si tratta di casi meno frequenti in quanto per la maggior parte delle attività appartenenti al settore terziario (attività di ufficio) la periodicità delle visite mediche ai lavoratori rientra in quanto sopra indicato e viene quindi eseguita biennalmente oppure quinquennalmente.

Contattate i nostri uffici attraverso il modulo di contatto per avere maggiori informazioni riguardo i servizi che eroghiamo nell’ambito della medicina del lavoro, della consulenza materia di sicurezza sul lavoro e di informazione dei lavoratori.

Visita medica ai lavoratori: medico competente e giudizio idoneità

La visita medica ai lavoratori ha lo scopo di valutare lo stato di salute del lavoratore e l’idoneità a svolgere la mansione specifica, nel caso questa comporti dei particolari rischi stabiliti per Legge ed identificati a seguito della valutazione dei rischi aziendali. Il dipendente non può rifiutare di sottoporsi al controllo, perché altrimenti non può svolgere l’attività lavorativa che gli è stata assegnata.

Tutelare e preservare lo stato di benessere dei lavoratori è, infatti, lo scopo principale della cosiddetta sorveglianza sanitaria. Questa è attuata dal medico competente, designato dal datore di lavoro, e include tutta una serie di atti medici, quali accertamenti strumentali, di laboratorio o specialistici, cui possono essere sottoposti i lavoratori.

Sorveglianza sanitaria obbligatoria: è sempre vero?

In seguito alla visita medica dipendenti, se il lavoratore non presenta problemi di salute, il medico competente può esprimere un giudizio d’idoneità senza o con prescrizioni/limitazioni.

Per esempio una prescrizione può essere l’utilizzo delle cuffie qualora durante lo svolgimento dell’attività lavorativa ci sia un’esposizione a forti rumori, oppure una limitazione può essere compiere la movimentazione manuale dei carichi fino a un determinato valore di peso compatibile con lo stato di salute.

In genere si è soliti pensare a la sorveglianza sanitaria obbligatoria ma va ricordato che, per legge, la sorveglianza sanitaria attuata attraverso il medico competente nominato, può essere fatta solo ed esclusivamente nei casi previsti per Legge o qualora emerga come necessaria dalla valutazione dei rischi aziendali.